公司能否为外部人员（非公司员工）签订劳动合同挂靠代缴交医社保，并虚列工资支付，公司采用备用金支付工资方式处理，以个人名义转账支付员工工资，不以公司的银行账户支付。同时公司列支中餐〈午餐）补贴但并没有发

2022-4-29 10:25:40 | 作者：admin | 0个评论 | 人浏览

公司能否为外部人员（非公司员工）签订劳动合同挂靠代缴交医社保，并虚列工资支付，公司采用备用金支付工资方式处理，以个人名义转账支付员工工资，不以公司的银行账户支付。同时公司列支中餐〈午餐）补贴但并没有发放给员工，公司此行为作法是否可行？

社保费的缴费是以员工是否与用人单位存在劳动关系为前提，如不存在劳动关系，不能挂靠参保。

根据《中华人民共和国税收征收管理法》（第十二届全国人民代表大会常务委员会第十四次会议修正）第六十三条规定：“纳税人伪造、变造、隐匿、擅自销毁账簿、记账凭证，或者在账簿上多列支出或者不列、少列收入，或者经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报，不缴或者少缴应纳税款的，是偷税。对纳税人偷税的，由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款50%以上5倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

扣缴义务人采取前款所列手段，不缴或者少缴已扣、已收税款，由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款50%以上5倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。”

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公司能否为外部人员（非公司员工）签订劳动合同挂靠代缴交医社保，并虚列工资支付，公司采用备用金支付工资方式处理，以个人名义转账支付员工工资，不以公司的银行账户支付。同时公司列支中餐〈午餐）补贴但并没有发

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