营销部门的人员的工资及福利、提成、办公费、水电费、劳动保护费等计入当期损益；那么其他人员的工资、职工福利费、劳动保护费是都应该计入开发间接费？

2021-3-30 10:29:48 | 作者：admin | 0个评论 | 人浏览

根据国家税务总局出台了《房地产开发经营业务企业所得税处理办法》的通知（国税发[2009]31号）第二十七条（六）开发间接费。指企业为直接组织和管理开发项目所发生的，且不能将其归属于特定成本对象的成本费用性支出。主要包括管理人员工资、职工福利费、折旧费、修理费、办公费、水电费、劳动保护费、工程管理费、周转房摊销以及项目营销设施建造费等。那么目前很多地方是当在该地拿地后就成立了项目公司，然后项目公司的人员架构为：公司法人、总经理的领导班子，下设工程部，部门负责人1名，部门人员n名，财务部，部门负责人1名，部门人员n名，综合办，部门负责人1名，部门人员n名，党群办，部门负责人1名，部门人员n名，营销部，部门负责人1名，部门人员n名。营销部门的人员的工资及福利、提成、办公费、水电费、劳动保护费等计入当期损益；那么其他人员的工资、职工福利费、劳动保护费是都应该计入开发间接费？

根据国家税务总局关于印发《房地产开发经营业务企业所得税处理办法》的通知

国税发〔2009〕31号第二十七条第(六)款规定，开发间接费。指企业为直接组织和管理开发项目所发生的，且不能将其归属于特定成本对象的成本费用性支出。主要包括管理人员工资、职工福利费、折旧费、修理费、办公费、水电费、劳动保护费、工程管理费、周转房摊销以及项目营销设施建造费等。

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营销部门的人员的工资及福利、提成、办公费、水电费、劳动保护费等计入当期损益；那么其他人员的工资、职工福利费、劳动保护费是都应该计入开发间接费？

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