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员工的工资及日常费用 是否可以税前扣除

摘要:

我公司与北京一家上游企业合作,上游企业派遣一名员工入驻我公司并签订派遣协议,这位员工社保、 工资由北京公司支付一部分,我方只承担基本生活保障工资3000元+日常费用(出差)报销。问:这位员工的工资及日常费用 是否可以税前扣除


    根据《全国人民代表大会常务委员会关于修改<中华人民共和国企业所得税法>的决定》(中华人民共和国主席令第64号)规定:第八条 企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出,包括成本、费用、税金、损失和其他支出,准予在计算应纳税所得额时扣除。

我公司与北京一家上游企业合作,上游企业派遣一名员工入驻我公司并签订派遣协议,这位员工社保、 工资由北京公司支付一部分,我方只承担基本生活保障工资3000元+日常费用(出差)报销。问:这位员工的工资及日常费用 是否可以税前扣除


    根据《全国人民代表大会常务委员会关于修改<中华人民共和国企业所得税法>的决定》(中华人民共和国主席令第64号)规定:第八条 企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出,包括成本、费用、税金、损失和其他支出,准予在计算应纳税所得额时扣除。

    根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》(中华人民共和国国务院令第512号)规定:第二十九条 企业所得税法第八条所称成本,是指企业在生产经营活动中发生的销售成本、销货成本、业务支出以及其他耗费。

  第三十条 企业所得税法第八条所称费用,是指企业在生产经营活动中发生的销售费用、管理费用和财务费用,已经计入成本的有关费用除外。

    第三十四条:企业发生的合理的工资、薪金支出,准予扣除。

  前款所称工资、薪金,是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬,包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资,以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。


办税百问 / 税收征管  
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