经济补偿金怎么计算个税

2021-1-19 15:7:31 | 作者：admin | 0个评论 | 人浏览

如单位因改制解除与员工劳动合同，支付员工经济补偿金。请问：1、经济补偿金不超过上年社平工资三倍，即不超6228*3*12=226368，是否免征个税？如免征是否需要通过自然人申报系统办理申报？ 2、经济补偿金金额如超过上年度社平工资三倍（补偿金超过226368），要按多少的税率缴纳个税？有没计算公式？要怎么缴交个税? 如员工个人要求自行到税务机关申报的，单位是否可以不代扣代缴，由个人明年3-6月汇算清缴？

问题一、根据《财政部税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》（财税〔2018〕164号）第五条规定：”关于解除劳动关系、提前退休、内部退养的一次性补偿收入的政策

　　（一）个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。

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社平工资所对应的年度为年中的七月份至次年的六月份，2019年上半年发放的补偿金所适用的的上年度社平工资就是2018年中公布的社平工资标准，年平均工资为75452元。因此，补偿金不超过年平均工资3倍的数额，免征个人所得税。扣缴单位应于发放的次月15日前办理解除合同经济补偿金申报，申报时所得项目名称应选择“解除劳动合同一次性补偿金”。问题二、若取得的一次性补偿金超过上年职工年平均工资3倍，个税具体计算公式：（取得的补偿金—我市上年度职工年平均工资3倍的数额）×税率—速算扣除数根据个人所得税法规定，扣缴义务人应当按照国家规定办理全员全额扣缴申报。因此，单位支付给员工的一次性补偿金，应由单位办理扣缴申报。

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